2016年即将过去，回顾一年的工作，培训中心始终得到基金会领导的关心和大力支持，以及基金会办公室、兄弟部门的鼎力相助，深表谢意。虽然年初培训部在人事安排上有较大变动和调整，但在基金会领导下及全体同仁的共同努力下，顺利地完成了中心领导班子的交接和中层干部的调整工作，每位员工都能积极配合，相互合作，共荣共进，在原有工作的基础上做到不断推陈出新，探索出新的模式，寻求新的突破，开创新的局面，有效有力度地完成上级交办的各项任务和本部门的工作计划。现将全年的工作总结如下：

一、加强内部建设与管理

  根据基金会领导对我部门机构、人事的调整的要求，年初培训部进行了人员管理架构调整。

1、机构设置，（设置条块管理层次，明确部门工作职能）根据现有业务情况设定机构框架、部门设置。调整后中心下设二个部门：行政部、教务部（教务部下设二个组：教务组、项目组）

2、干部任免（明确分工，责任到人）重新任命一批干部，胡玲玲为副校长兼行政部主任；付海龙为校长助理兼教务部主任、朱思宜为教务部副主任

3、校舍调整与维修（改善工作环境，提高工作效率）

  由于培训中心办公楼年久失修，部分办公用房无法使用，新管理构架调整后，修整了部分办公场所，改善工作环境，提高工作效率，并添加了门禁、监控等安保系统，确保部门和员工的安全。

4、完成人事调整、招录工作人员

  依据实际工作的开展需求，我部门因岗招人。通过面试、试工等多种方式对拟招录的人员进行了考察和筛选。先后招录三名正式员工（调出2人），分别负责项目、教务及部分内务工作。

5、建立健全各项规章制度

  根据培训部门独立办公实际情况，建立、健全包括员工守则、安全保卫等系列制度，并认真执行。

二、积极开展各项业务工作

（一）基本完成历史遗留工作

 1、完成青培第一批学员结业发证工作及进行后续管理

第一批青培学员于2015年9月份结业，由于种种原因，结业证书和评优证书一直没有下发。在核实学员情况后，7月底我们完成了此项工作。共下发学员结业证书307本，学员评优证书63本，优秀导师证书55本。此次证书发放采用三种方式：第一种是采取到学员所在单位调研直接发放；第二种是面向各办医主体采用送证上门的安排：第三种是采用定向快递和回寄签收函的方式。 

2、开展青培第二批学员及护理第一批学员中期考核。经过与市卫生计生委干部人事处领导的沟通，将第二批青培医师的中期考核工作与第一批青培护理中期考核工作合并开展。首先对全部学员采取收集学员手册，检查培养情况。其次在各个办医主体所辖医院中抽取八家进行走访调研，抽到的学员需准备PPT进行每人五分钟的汇报，调研组成员根据学员情况打分。最后，在调研过程中听取学员及其所在单位、办医主体对本项目的意见。 

3、对2015届第三批青年医师学员培训正式启动

（1）开展集中授课

  2016年9月10日，我们组织并举办第三批青年医师培养学员统一培训，邀请两院院士、市卫生计生委领导、德高望重的医学家、教育家为学员授课。此次培训是上海青年医师培养资助计划的重要内容，也是上海市医药卫生发展基金会人才培养的重要内容。全市150位入选第三期计划的青年医师将参加培训，同时2016届青年护理人才和2016届青年检验人才也加参加此次培训。

（2）建立班级管理制度

  完善青培第三批的管理制度，对第三批青年医师进行分班，将148名学员分成专科一班、专科二班及全科班，明确班主任，推选出一正两副的班长和副班长，建立微信沟通群，便于对学员统一管理。

（3）加入志愿者团队，承上启下

  结合现有的志愿者服务情况，重新调整目前的人员和区域服务配置。 从团队上，结合第一批、第二批的志愿者团队、实现老带新的模式，共同开展；从区域上，根据学员所在、基地弱势、基地所需重新规划志愿者服务工作。

4、对历届青年医师档案整理并完善数据库

  开展了繁重而又细致的青年医师档案整理及数据库建立工作。从2012年启动首批上海市青年医师培养资助计划以来，青培项目已经开展4年有余，共有青培623名学员及两届青年护理人才项目100人及临床检验项目20人，近800份档案一直没有收纳、整理。2016年8月份我们调整出专用房间为档案室，并采购档案柜，为档案的保存创造了有利条件。同时邀请了档案专业的老师对我们进行指导，完善和规范档案存放和查询的相关流程。整理全部青年医师档案、核查延期、退出等学员的手续和资金问题；建立健全档案制度、完善档案收纳、规范查档流程等，在两个月的时间内，从无到有的建立起培训部及中心的档案室。

  与此同时，在已有数据的基础上，重新录入第二批、第三批青培学员及护理第一批、第二批和临床检验第一批的青年医师学员信息档案，使整个青年医师项目学员管理工作完善，便于整个项目的管理。

5、调整志愿者基地，开阔合作计划。

  根据上海青年医师培养资助计划的培养目标及要求，为了让青年医师具有责任感和使命感，先后与上海市民政局，上海市福利中心以及第四聋校等社会福利机构共建成立志愿者服务基地。根据实际调研和反馈，第一批学员志愿者服务工作已经取得一定的成绩。在实际三年开展工作中，我们的志愿服务模式和项目需要根据项目承接方的意见进行不同的调整。在第一期学员的基础上，结合第二、三批学员，第一、二期护理学员，第一期检验学员开展志愿者活动调研工作，在原有13家的基础上采取不同的调整形式，根据实际反馈进行增加和删减。

（二）积极实施努力完成2016年工作计划

1、组织招录上海青年医技人才（临床检验）培养计划首届学员

  今年4月5日，基金会将青年医师培养资助计划的资助范围进行了延伸，启动了首期上海青年临床医技人才（临床检验专业）培养资助计划。该计划是基金会又一重要人才培养项目，经单位推荐、上级主管部门审核、专家组评审、网上公示等过程，从全市各三级医院推选的30名候选人中评选出20名学员入选，制订相关《专项经费管理办法》《学员管理办法》等相关制度并组织实施。

2、组织招录上海青年护理人才培养计划第二批学员

  今年5月5日，基金会启动了第二期上海青年护理人才培养资助计划的评审工作，经单位推荐、上级主管部门审核、专家组评审、网上公示等过程，从全市各医疗单位推选的75名候选人中评选出50名学员入选，制订相关《专项经费管理办法》《学员管理办法》等相关制度并进入正常运作。

3、组织2016年第四批青年医师的招录工作

  为了保持青培项目的连续性，根据领导要求和实际工作安排，我们从2016年10月份，经过2个月的准备及策划，11月正式启动第四批的青年医师培养资助计划学员招录、评审工作。“上海青年医师培养资助计划”（第四批）评选50名青年医师，其中专科青年医师申报60名，选拔40名，全科青年医师申报20名，选拔10名。

  2016年11月30日，经过专家为期一天的评审，遴选出51名青年医师入选第四批培养计划，目前名单已经上报市卫生计生委，近日将公示。

4、组织2016年首批上海杰出医师的招录工作

  基金会根据上海市卫生人才培养的总体要求，认真做好项目的实施执行工作，不断完善、优化青年医生德、才、技的全面发展的培养计划，为广大的青年医学人才队伍建设营造可持续的良好的环境。为丰富青年医师培养计划培养的层次性、梯队性人才建设储备，经市卫生计生委和基金会同意，启动上海市优秀专科医师培养资助计划和上海杰出青年医学人才培养资助计划。两个计划各招录青年医学人才20名。

  2016年9月，我部门启动两个项目的申报和文件起草。历经3个月的准备，2016年12月8日市卫生计生委正式下发两个项目的实施文件，正式开展两个梯队型人才培养计划。2016年12月22日召开评审会，在全市各单位推选得30名青年优秀人才候选人中遴选20人入选此次培养计划。

5、拟启动2016年首批上海专科青年医师的招录工作。根据市卫计委和基金会领导的安排，该培养计划拟定于12月中下旬开展。

6、圆满举办中青年管理干部培训班

  为帮助上海卫生计生管理者吸纳先进的管理思想，优化认知结构，激发创新意识，掌握现代化管理手段，培养具有国际化视野、职业化精神、科学化决策能力的卫生行业领导者，上海市卫生和计划生育 委员会、上海市医药卫生发展基金会联合举办第三期上海市卫生计生管理干部培训班。

此次培训从2016年11月12日至12月24日，由市卫生计生委（含干保局）机关及委系统参公单位处级及以上干部（含正副调研员）及各区县卫生计生委机关及委系统参公单位科级及以上干部参加。此次培训与以往不同之处在于不但在复旦大学管理学院开展了业务学习和培训，同时也增加了沙龙、艺术赏析和4次选修课程。较往年的课程相比形式更加灵活多样，内容更加丰富，得到参培学员的一致认可。

7、圆满举办医院管理人才培训班

  为深化公立医院改革，提高现代医院管理科学化水平，推进医院管理干部职业化、专业化建设，提高管理干部的综合素质和履职能力，上海市卫生计生委、上海市医药卫生发展基金会联合举办2016年度上海市医院领导干部职业化培训班。

  为了提高培训质量和培训效果，在开班之初，我部门先对全市三级和二级医疗机构进行了问卷调研。经过为期一个月的调查后，整理相关需求，重新制定和医院管理人才的培养方式和培养周期。2016年11月8日，在上海市卫生局党校开展了为期4天的脱产培训。通过调查问卷整理，此次培训得到了学员们的认可并取得一定的成功。从申请学员的层次上来说，以二级医院管理人才为主的学员结构调整到以三级医院管理人才为主。从课堂纪律上出勤率高，从课程效果上来说更高效、从学员感受上更实用、从内容设置上更全面。

8、认真组织沙龙活动

  开展青年医师、青年护理人才和检验人才的沙龙交流活动，搭建沟通平台、增加学员之间的交流、扩展学员视角，取得预期效果。

9、积极开展公益义诊活动

  在开展日常工作的同时，我部门积极组织青年医师定期开展义诊等社会公益性活动。2016年10月21日，由上海市卫生和计划生育委员会党委、干部人事处、团委、市医药卫生发展基金会共同组织多名青年医师到上海市远郊各乡镇开展公益义诊活动，就奉贤地区一日的义诊活动，就有近400名的群众受益，得到广泛的认可和好评。2016年12 月5日，我们又组织青年医师们参加国际志愿者日义诊活动，同样获得社区老人的认可和感谢。

10、持续开展老年照护统一需求评估员培训工作

  根据培训的实际情况，截止到12月底我部门共培训了52期3940人。覆盖嘉定、虹口、静安、黄浦、奉贤、金山等全市14个区县。

11、首次开展养老护理员（医疗照顾）培训

  面对日益严重的城市人口老龄化问题，政府和社会各界正齐心协力，做好养老护理、老年人医疗照护等方面工作，为了缓解养老护理供不应求的问题，6月中旬由静安区医疗保险事务中心牵头三家静安区的养老服务机构，委托我培训中心对养老机构的培养人员开展 “养老护理员（医疗照护）”五级培训。

课程包含三个方面，分别是理论、实训操作和医疗机构临床实习。7月底完成理论和操作学习，并到定点的临床实习机构进行临床实习，通过了人社局统一的理论、操作考试和临床实习评定后，学员将拿到 “养老护理员（医疗照护）”初级职业资格证书。

12、完成静安区“健康久久青峰计划”并通过审计工作

  2015年3月开始启动的静安区公益创投健康久久青峰计划已经按照最初的项目设计全部完成，2016年初开始对整个项目进行资料的收集和整理，于今年的5月份接受静安区社会组织办公室的结业考核；并顺利通过，获得好评。2016年6月份接受第三方财务审计公司的项目资金审查，也顺利通过，项目尾款已经打入培训中心账户。目前静安区社会组织继续委托我中心开展新一届“健康久久青峰计划”

13、接受第一批青培学员项目的绩效考核

  配合由市卫生计生委规财处、干部人事处、第三方的审核机构联合开展的首批青年医师项目的绩效评审工作。

2016年是我中心起承转合的一年，但也是面临较大压力的一年，根据目前各项工作的进度和时间节点，我部门基本上完成了全部的工作计划，这是件十分欣喜的事情。与此同时我部门及中心同仁也在这一年中形成了良好的沟通机制，为明年的工作打下了坚实的基础。

 

 

 

 

 

 

                                                                                         上海卫生行业职业技能培训中心

                                                                                                     2016年12月